Notre politique RSE1

Certifiés ISO 9001 depuis 23 ans et ISO 14 001 depuis 12 ans, nous sommes fiers de faire partie des 7 000 entreprises françaises qui appliquent un système efficace de management environnemental. Nous agissons en permanence sur :

5 étoiles la qualité CGR

QUALITÉ DE SERVICE

 

Vous proposez des solutions et des services responsables tout en vous garantissant un haut niveau de qualité. Voici l’objectif que porte l’ensemble de nos collaborateurs. La garantie pour vous d’une équipe attentive et engagée pour toujours mieux vous satisfaire.

 

Forêt verte

ENVIRONNEMENT

 

Le Développement Durable n’est pas un concept nouveau à CGR. Dès 2009, nous avons cherché à comprendre notre impact sur la Terre avec le calcul de notre empreinte carbone. Depuis, nous restons dans une démarche d’amélioration continue afin de la faire diminuer.

 

Collaborateurs soudés entre eux

SECURITÉ, BIEN-ÊTRE
ET CONDITIONS DE TRAVAIL

 

Nous restons encore et toujours attachés à notre culture d’entreprise qui privilégie l’équité pour tout notre personnel et l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons le maintien dans l’emploi et ne cessons d’améliorer nos conditions de travail.

 


 Responsable et engagé - Nos certifications

Certification CGR ISO 9001 ISO 14 001 ISO 45 001 bureau veritas

Nous sommes certifiés :

〉 ISO 9001 depuis 1998

〉 ISO 14001 depuis 2009

 ISO 45001 depuis 2021 (anciennement OHSAS 18001 depuis 2008)

La garantie d’un commerce respectueux de l’Homme et de son environnement.


Pacte de l'ONU

Logo The Global Compact des Nations Unies

Depuis Juillet 2012, nous adhérons au pacte mondial de l’ONU. A travers cette adhésion, nous manifestons notre engagement à soutenir et faire progresser les 10 principes du pacte de l’ONU touchant les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Ci-dessous quelques actions qui caractérisent notre engagement :

 Signature de la charte de la diversité : formaliser notre engagement et affirmer notre volonté d’intégrer la diversité à la stratégie globale de l'entreprise.

 Signature de la charte de la parentalité : conciliation vie professionnelle-vie personnelle.

 Intégration de personnes handicapées : partenariat avec un ESAT rémois (Établissement et Service d'Aide par le Travail), ateliers de sensibilisation...