Notre politique RH1

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Nous sommes convaincus qu'un environnement respectueux des hommes et que des conditions de travail optimales sont facteurs de bien-être et de performances pour nos collaborateurs. 

C'est donc tout naturellement que notre politique RH s'est construite autour des valeurs fondamentales qui illustrent notre culture :

Logo respect envers nos collabotateurs

RESPECT

Logo bien-être de nos collaborateurs

BIEN-ÊTRE

Logo performance

PERFORMANCE

Logo formation et évolution

FORMATION & ÉVOLUTION

En constante évolution, les nombreux projets initiés fédèrent nos équipes et nous maintiennent dans une logique d'investissements tant humains que technologiques. Le développement et la mise en place de technologies innovantes garantissent un haut niveau d'employabilité pour tous à travers les formations professionnels et les évolutions de poste.

Philippe DELON - Responsable Développement Marketing

Témoignage
 

"Avant d'arriver à CGR, j'ai exercé différents métiers comme électricien dans l'industrie, frigoriste, puis chef d'atelier chaud et froid... J'ai été embauché à CGR en 2002, en tant que technico-commercial itinérant dans la division Industrie pour couvrir la Bretagne et les Pays de la Loire.

Après 4 ans dans cette région, CGR a répondu favorablement à ma demande de mutation en Alsace. En 2007, j'ai été nommé Responsable Régional des Ventes Industrie, ce qui a ajouté une dimension managériale à mon poste de commercial itinérant. Deux années plus tard, après avoir évoqué, au cours de mon entretien annuel, mon souhait d'évoluer vers un poste différent, CGR m'a proposé le poste de Responsable Développement Nouveaux Marchés au siège de la société. 

CGR m'a accompagné dans tous ces changements, m'a donné et continue de me donner l'opportunité de faire mes preuves et de m'épanouir professionnellement. 

Je voulais évoluer dans le monde commercial, relever des défis et développer mes compétences, CGR me l'a permis !"

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Philippe DELON

Responsable Développement Marketing


Index égalité femmes-hommes

 Logo égalité femmes / hommes 

81/100
Score 2020 CGR
 

La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a été adoptée le 5 septembre 2018. Elle prévoit la publication pour les entreprises de leur index de l'égalité femmes-hommes.

Depuis toujours, l'égalité professionnelle fait l'objet d'une attention toute particulière à CGR.
En 2020, nous renouvelons notre score de 81/100. Nous continuons nos efforts pour améliorer ce score et pour faire profiter nos collaborateurs, femmes et hommes, des mêmes opportunités de grandir et de s'épanouir dans leur vie professionnelle. 

En savoir + sur l'index égalité professionnelle